Kyttäys työpaikoilla voi johtaa turhiin töihin, arvioivat asiantuntijat
Jos työntekijälle on epäselvää, mikä on hyvä työsuoritus, on riskinä uupumus, arvioi tietokirjailija Saku Tuominen.
Jutun tekijä: Otso Karhu
Otsikko antaa ymmärtää
Asiantuntijoiden mukaan työntekijöiden toiminnan kyttääminen voi johtaa siihen, että työpaikoilla tehdään tarpeettomia töitä varsinaisten tavoitteiden sijasta.
Jutussa kerrotaan
Tuomisen mukaan työntekijöiden aktiivisuuden seuranta voi johtaa turhaan työskentelyyn, ja Stenberg arvioi valvonnan haittaavan työntekijän perustarpeiden toteutumista.
Sitaatti · Saku Tuominen ja Johanna Stenberg, tietokirjailija ja yrittäjä; neuropsykologi Kuntoutussäätiössä
”Kyttäys työpaikoilla voi johtaa turhiin töihin”
”Työntekijöiden aktiivisuuden kyttäys työpaikoilla voi romuttaa luottamuksen ja johtaa ylimääräiseen turhaan työskentelyyn.”
Perustelut
Otsikko antaa oikean kuvan jutusta: työntekijöiden valvonta voi asiantuntija-arvioiden mukaan synnyttää turhaa työskentelyä ja epäselvyyttä riittävästä työpanoksesta. Otsikko säilyttää sekä mahdollisuutta ilmaisevan varauksen että tiedon siitä, että kyse on asiantuntijoiden arviosta.
Poimintoja jutusta
- 01
”Työntekijöiden aktiivisuuden kyttäys työpaikoilla voi romuttaa luottamuksen ja johtaa ylimääräiseen turhaan työskentelyyn.”
Juttu esittää suoraan otsikon keskeisen väitteen ja säilyttää saman mahdollisuutta ilmaisevan varauksen.
- 02
”Näin arvioi työelämään ja hyvinvointiin perehtynyt tietokirjailija ja yrittäjä Saku Tuominen Ylen aamussa maanantaina.”
Turhaa työskentelyä koskeva arvio osoitetaan Tuomisen esittämäksi.
- 03
”Jos työntekijä kokee luottamuspulaa, voi tämä heijastua takaisin epäselviin käsityksiin siitä, mikä on riittävä työpanos.”
Stenbergin näkemystä käsittelevä loppuosa tukee valvonnan, luottamuksen ja työpanoksen epäselvyyden yhteyttä.