Aiempaa suurempi osa pörssiyhtiöiden johdon palkkioista on kannustimia
Suurissa pörssiyhtiöissä keskimäärin vain noin kolmannes toimitusjohtajien palkkioista on kiinteää vuosipalkkaa.
Tekijää ei merkitty · STT
Otsikko antaa ymmärtää
Pörssiyhtiöiden johdon palkkioista aiempaa suurempi osuus muodostuu kannustimista, joten palkitseminen riippuu entistä enemmän asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta.
Jutussa kerrotaan
Keskuskauppakamarin katsauksen mukaan pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien palkkiot riippuvat aiempaa enemmän yhtiön menestyksestä ja heille asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta.
Perustelut
Otsikko antaa oikean kuvan jutun pääasiasta: pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien palkitseminen riippuu aiempaa enemmän menestyksestä ja tavoitteiden saavuttamisesta. Juttu tukee kannustimien merkitystä myös kertomalla, että viime vuonna suuri osa yhtiöistä maksoi niitä vain osittain saavuttamatta jääneiden tavoitteiden vuoksi.
Poimintoja jutusta
- 01
”Pörssiyhtiöiden toimitusjohtajien palkkiot riippuvat aiempaa enemmän yhtiön menestyksestä, selviää Keskuskauppakamarin tuoreesta katsauksesta.”
Juttu kertoo suoraan otsikon kuvaamasta muutoksesta palkitsemisessa.
- 02
”Loppuosa muodostuu muun muassa kannustinpalkkioista, jotka maksetaan vain, jos toimitusjohtaja täyttää hänelle asetetut tavoitteet.”
Kannustinpalkkiot kytketään tavoitteiden saavuttamiseen.
- 03
”Viime vuonna suuri osa pörssiyhtiöistä maksoi kannustinpalkkiot vain osittain, koska kaikkia tavoitteita ei saavutettu.”
Tavoitteiden vaikutus toteutuneisiin palkkioihin näkyy myös käytännössä.